股票最高杠杆股市杠杆效应 与职场坏人为敌你就输了！行走职场必看的“暗黑破局法则”

股票最高杠杆股市杠杆效应

据权威人力杂志统计，超过70%的职场人曾遭遇过小人的算计。

面对这些职场‘暗箭’，有人选择正面硬刚，结果却越混越惨；

有人选择主动退让，却越退越被动，直到无路可退。

难道，职场中小人就这么不可战胜吗？

“职场如战场”，这句话并非夸张。

在现代职场中，竞争与合作并存，竞争甚至是主要的。

但有时竞争会演变为暗流涌动的“战争”。

正如古希腊哲学家赫拉克利特所说：“战争是万物之父。”

在职场中，这种“战争”可能表现为，同事之间的勾心斗角资源争夺，甚至是背后“捅刀”。

职场小人形形色色，大体有这么几种，简单说说，不足之处还请大家不吝赐教。

01

背后“捅刀”型

这类人通常表面温和，甚至显得友好，但在背后却喜欢传播谣言、挑拨离间。他们的目标往往是削弱他人的影响力，实现此消彼长。

最终为自己争取更多的资源。

小王是某互联网公司的产品经理，因项目经验丰富而备受领导器重。

然而，木秀于林容易悲催。

同事小李却多次在领导面前，偷偷诋毁小王的能力。

称其“特固执，合作不了一点”。

开始领导也没当回事，

然而后来，最终，小王被调离核心项目组，而小李则接手了他的工作。

“职场小人背刺”的行为不仅会让受害者感到孤立无援，还可能导致在领导面前信任度下降，进而影响被边缘化。

甚至离职。

02

资源掠夺型

这类人特别擅长“借势”。

他们会利用职权或人际关系，将他人的劳动成果据为己有。

他们的目标是通过“捷径”获得晋升。

各位丈母娘都喜欢的林志为。

当然不是这样的人。

电视剧《县委大院》里，林志为初入职场时，跟着前辈小赵熟悉工作。

小赵经常假装解答他的困惑，关心他的工作，令他倍感温暖。

有一次主任急着要一份报告，林志为熬了一夜，加班加点地赶了出来。

第二天一大早，他正想在桌子上眯一会儿，就被刚来上班的小赵打发去吃早饭。

趁着他吃早饭时，小赵直接把报告交给主任，嘴上说着：“是我和小林一起做的。”

就这样，林志为辛苦了一整夜的成果，被小赵轻而易举地分一杯大羹。

还有一次，县长要开会，安排小赵发一个会议通知。

小赵随手就把工作布置给了林志为，要求他尽快发通知。

谁知，小赵搞错了会议时间，导致通知发布有误。

县长大发雷霆，小赵却把责任都推到了林志为头上，志为差点背了黑锅。

林志为这才明白，看似处处照顾自己的小赵，其实不过是在利用自己。

人在职场漂，哪有不挨刀。

明枪易躲，暗箭难防。

谁都难免会遇到像小赵这样的人。

穿着照顾新人的外衣，存着损人利己的心，爱干抢功甩锅的事。

这种行为，不仅会打击好员工的积极性，甚至导致优秀人才流失，或出现重大失误，从而损害组织的长远发展。

03

精神打压型

这种坏人行为隐蔽，但危害一点不小。

这类人通过言语或行为对他人进行打压，使其感到自卑。

职场有很多阴阳大师，他们特别善于，通过微表情、暗语贬低你。

比如领导让你出个方案，他看到，甚至都没怎么仔细看，就当众说：

“这个方案能用就行，别要求太高了”’，或私下开玩笑“努力有用的话，要天才干什么”

他们的目的是精神控制的方式打压别人，进而提高自己的权威。

网友天青说，隔壁外企的新人小L因工作偶然出现纰漏，部门主管抓住一机会一顿狂批。

出纰漏本来这也没啥。

没想到主管是个小人。

主管的语气极其严厉，小题大做，借题发挥，甚至带有侮辱性，

一向尊重领导的小L出现了严重的心理压力。

没过多久，提出了离职。

甚是可惜。

职场PUA的行为就像一味毒药，出现在任何团队，都是致命的。

04隐形破坏型

这类人表面上看似配合团队工作。

但实际上却经常拖延或推卸责任。

他们的行为往往会导致团队效率变低。

这样的小人，存着损人利己的心，爱干抢功甩锅的事。

部门配合时，他要么拖拖拉拉地掉链子，要么敷衍了事地撂挑子；

汇报工作时，他把责任都推给了别人，却把功劳全揽到自己身上；

绩效评级时，他不忙着做好自己的工作，一心只想给别人使绊子。

他们能力有限，不愿下功夫提升自己，却又见不得别人好。

与他们相处，就像在身边埋了一颗炸弹，随时会让你栽个大跟头。

俗话说，宁与智者动手，不与烂人动嘴。

凡事多想想，留个心眼，早早看清这种人。

远离才是对自己最大的保护。

口罩期间，我负责的一个项目在推进，正好天津的财务团队在，我就往前推项目进度，让人家早点回家。

结果部门一个老大姐表面特积极，但是工作效率极低，大大拖累了项目进度。

我大怒，本来给她点颜色，但是她天天加班给老板看，就像滚刀肉。

老板替他说话，我拿她也没啥办法。

最后只得把她工作分给别人。

隐形破坏者不仅会影响团队的整体进度，还可能引发其他成员的不满情绪。

一颗老鼠屎，坏掉一锅粥。

不用我说，还有很多其他类型的小人，欢迎大家补充。

就上面这几种典型的小人。

如果遇到了那么如何应对？

（1）建立正确的价值观

面对职场中的负面行为。

首先要明确自己的职业目标和核心价值观。

我们为什么来上班，说白了就是两件事：

提升自己和赚钱。

不要为小人的作为所迷，将军赶路不撵小兔。

正如《论语》中所言：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”

只有保持内心的坚定，才能不受外界干扰。

方法论来了，尽量有策略的敷衍，但不是绝交。

你get到了么？

（2）提升自身能力

专业能力和职业成就是最好的“护城河”。

通过不断学习和实践，让自己成为不可替代的人。

正如美国作家戴尔·卡耐基所说：“成功的第一步是建立自信。”

建立自信的第一步得把几件事做漂亮了。

这是我说的。

（3）恰当的沟通策略

在职场中，沟通策略尤为重要。几点建议：

·倾听为先：不要急于打断他人，而是先让他们充分表达自己的观点。

倾听是建立信任的第一步。

·明确表达：用“我感到”或“我希望”等方式表达自己的立场。

明确是获得信任的第二步。

·保持冷静：当情绪冲突时，给自己和对方一个冷静期。

情绪是毁掉一切的罪魁祸首。

（4）培养“无和”意识

博弈论是个好东西，值得深入研究。

尤其“纳什平衡”，简直太妙了，可以应用在方方面面。

尤其职场。

“无和”并非消极逃避，而是以平和的心态看待竞争与合作。

正如李小龙所说：“Empty your mind. Be formless, shapeless, like water.”

在职场中，我们既要保护自己。

也要避免陷入恶性竞争的泥潭。

职场总之是一个利益场。

如果总被小人祸害，问题可能出现在利益分配上了。

找一下这个点，极其重要。

（5）建立长效防御机制

在日常工作中，要注意事事留痕，并记录下关键事件的具体情况。

这不仅可以帮助自己在必要时证明清白。

还能为未来的决策提供参考。

你想问我啥时候使用？

用一句话回答您：

痛打落水狗之时。

最后说几句暗黑的职场逻辑，真的遇到难缠的可以找我聊聊。

无论如何先冷静，冷静了。不再情绪化，就解决50%的问题。

人生的大部分灾难，都源于与错误的人纠缠。

构建健康的职场生态，得从重点方向发力。

大文豪列夫托尔斯泰说：

“人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。”

点亮在看股票最高杠杆股市杠杆效应，愿我们都活出深度的人生。